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看護師は人手不足になりがち


どこの医療機関でも、看護師は人手不足になりがちで、求人はいつでも、とても多いというのが現状です。

例えば今現在、勤め先で給料が相場より遥かに安かったり、人が少なすぎて全然休むことができない、というように、看護師が転職を希望するようになったわけは多様です。

今いる職場よりも良い環境と好待遇を期待して転職をしようとするなら、単に給料や労働条件だけを見ないで、その職場が働いている人にどう評されているかといった、口コミなどがわかると良いでしょう。

ナースが病院で働く際、病棟勤務か外来勤務、片方を選択することになるわけですが、外来勤務は基本的に日勤だけとなります。
子育て中の人には、子供を昼日中だけ預けられればいいので働きやすいでしょう。

そして、病棟勤務とは違って、夜勤がないのはもとより、大体は土日祝日が休めるという点が嬉しいところです。

忙しさの度合いについては、病院によっても違いますが、例えば人気のある診療科だったりしますと大勢の人で待合室が飽和状態になるほどで、てんてこ舞いになりますし、待ち時間の長さのあまり、クレームを入れる患者もいます。

求められるスキルもどの診療科で働いているか、どういう病院かによって大きく違ってくるはずです。
前に勤めたことのある職場に再就職し、働いているナースは多いですし、増えてもいます。

とはいえ、出戻りがしやすいかどうかというのはどんな辞め方をしたかによって決まりそうです。
結婚や、遠方への引っ越しにより辞めることになったり、または出産、育児を理由とした辞職であれば、簡単に出戻って復職しやすいかもしれません。

こうしたケースは、実際にとても多いようです。
家の事情などによって、夜勤が無理なので日勤業務だけのパート勤務を希望し、出戻ってきて、働く人も増加中です。

業務の多さ、責任の重さ、なによりその忙しさにより、看護師の仕事はかなり厳しいものですから、しんどさを覚える場面も多いはずです。
二交代制、三交代制で避けては通れない夜勤も続けるうちに生活が不規則になってしまい、そんな生活が、体調に響いてしまうのもよくあることです。

昼夜にわたる、大変な仕事によってどんどん疲れていって、ついには身体が、頭痛や腰痛という形でSOSを発するようになって、ようやく「少し無理をしているのかも」などと感じる事になってしまうでしょう。

新しい看護師として、初めて病院で働くことになった際に、気になるのはその配属先ですが、面接の際の希望をほぼ聞き入れてくれることもありますが、人材を管理する人の胸三寸で決定されることもあり得ます。

望んでいない配属になったとしても、その場所でその人が必要だという病院側の判断により、出された答えとしての配属であることが多いようです。
もし、その配属先にどうしても納得がいかないのであれば、新しい上司にそのことを相談してみると良いでしょう。
能力評価では、自分の看護師としての能力が、どんな段階にあるかがわかります。

これを行なう病院がかなり増えました。
看護師個々の、今現在持つ能力がどれほどのものか測り、評価できるように、指標をはじめから作っていったところもあります。

この評価は、病院により月一のこともあれば、一年分、年に一度だけ行う所も多いということです。

こうして定期的にどう評価されているか知ると、自分がどれだけ能力があがったか、次は何を目指すか、というように考えることができますし、看護師としての能力を底上げするためには、重要なシステムと言えるでしょう。

収入面において、看護師という仕事は、女性が一般の仕事でもらえる額と比較して、けっこう良い給料をもらうことができます。
責任の重い、医療現場を職場にしていることに加え、多めの残業や夜勤への手当などがしっかりともらえて、これが給料額を押し上げます。

他の人より夜勤をたくさんこなしていたり勤務終了でクタクタのところ更に残業をする人の給料をみると、体を張った分、相当高額に達しているでしょう。

たいていの場合、看護師の人間関係は良くないと、当たり前のように囁かれたりしていますが、高い割合で女性の数が多い仕事場であることが、理由の一つであるようです。

なにしろ、女性はすぐにグループを作ってそうして集まれば誰かの噂話や、あるいは陰口などを囁き合ったりしますし、どうやら女の人ばかりの仕事場では、そういったことは多いようです。

日常的にそんな環境に接していると少々げんなりすることもあるかもしれませんが、そんな風になりやすいのも、ただ単に女性の数が多い職場だから、と納得しておくと良いかもしれません。

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